Selbstverständlich werden diese Zeiten vergütet. Ihre Bezahlung richtet sich nach dem angewendeten Tarifvertrag sowie dem Bundesurlaubsgesetz und dem Entgeltfortzahlungsgesetz.

Sobald Ihr persönlicher Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung eine Abmeldung vom Einsatzunternehmen bekommt, suchen wir intensiv nach einem neuen Einsatz für Sie. Meist werden schon vorab Gespräche mit anderen Kunden geführt, um eine nahtlose Weiterbeschäftigung bei einem anderen Kunden zu ermöglichen.

Die Interim ZEITARBEIT wendet den DGB/iGZ-Tarifvertrag an und ist auch Mitglied im Interessenverband. Sie werden entsprechend der im Einsatz erforderlichen Qualifikationen eingruppiert und erhalten zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit wird mit Zuschlägen vergütet.

Wenn Ihnen die Arbeit bei unserem Kunden zusagt und dieser Sie übernehmen möchte, werden wir die Übernahmemodalitäten in Zusammenarbeit mit dem Kundenbetrieb für Sie klären.

Zeitarbeitnehmer sind in der Regel fest angestellt.

Einzige Besonderheit: Man ist nicht beim Kundenunternehmen, in dem man tätig wird, angestellt.

Der Arbeitsvertrag besteht mit dem zuständigen Personaldienstleister, dieser ist folglich also auch der Arbeitgeber.

Für die Zeitarbeit gelten Tarifverträge, die eine faire Entlohnung garantieren.

Je nach Branche und Einsatzbereich sind auch Zuschläge möglich.

Das kommt ganz auf den Kunden und dessen Bedürfnisse an.

Der Einsatz kann wenige Tage, aber auch mehrere Wochen/Monate umfassen.

Je nachdem, ob nur kurzfristiger Ersatz gesucht wird oder z.B. projektbezogen langfristiger Personalbedarf besteht.